Ullrich Beumer

Titel: Dipl.-Päd.

Homepage: http://www.inscape-international.de/

Ullrich Beumer ist Supervisor (DGSv) mit zahlreichen psychoanalytischen und psychodynamischen Weiterbildungen und seit 1987 als Management-Berater, Supervisor, Coach und Trainer tätig. Er ist Gesellschafter und Geschäftsführer der inscape GmbH, Fortbildungs- und Beratungsinstitut für Organisationsberatung, Coaching und Training.
Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt im Bereich von Fortbildungen, Coaching und der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse. Parallel zu seiner Fortbildungs- und Beratungstätigkeit engagiert er sich in der Forschung, Entwicklung und Ausbildung im Bereich der Organisationskultur und Psychodynamik von Transformationsprozessen. Lehraufträge und Kooperationen mit der Bergischen Universität Wuppertal, der Fernuniversität in Hagen unterstützen diese Aktivitäten. Beumer ist ebenfalls Mitglied der ISPSO (International Society fort he Psychoanalytic Study of Organizations) und war in den Jahren 2004-2006 als Symposium Chair bzw. Professional Development Chair tätig. Beumer ist Ausbildungsverantwortlicher der berufsbegleitenden Coaching- und Organisationsberatungsprogramme der inscape GmbH.

Veröffentlichungen u.a.:

Beumer, Ullrich (1998): »Schläft ein Lied in allen Dingen ...« Dingliche Objekte und räumliche Szenarien in der psychoanalytischen Organisationssupervision. Freie Assoziation 1, 277–303.

Beumer, Ullrich & Sievers, Burkard (2000): Einzelsupervision als Rollenberatung. Die
Organisation als inneres Objekt. Supervision 3 / 2000, 10–17.

Oberhoff, Bernd & Beumer, Ullrich (Hrsg.) (2001): Theorie und Praxis psychoanalytischer
Supervision. Münster, Votum-Verlag.

Beumer, Ullrich (2003): »Coaching und Supervision – Modelle zur professionellen Kompetenzentwicklung«. Der Pädagogische Blick 11, 144–54.

Sievers, Burkard / Beumer, Ullrich (2005): »Organisational Role Analysis and Consultation. The organisation as inner object«, John Newton, Susan Long and Burkard.

Sievers (2006): »Coaching-in-Depth: The Organizational Role Analysis Approach«. London, Karnac.
Portrait Ullrich Beumer

Alle über uns beziehbaren Titel von Ullrich Beumer:

Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 4/2014Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 4/2014
17. Jahrgang, 2014, Heft 4
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3/2014Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3/2014
17. Jahrgang, 2014, Heft 3
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1+2/2014Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1+2/2014
17. Jahrgang, 2014, Heft 1+2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3+4/2013Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3+4/2013
16. Jahrgang, 2013, Heft 3+4
EUR 23,90

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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 2/2013Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 2/2013
16. Jahrgang, 2013, Heft 2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1/2013Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1/2013
16. Jahrgang, 2013, Heft 1
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Stagnation und Groll. Ältere Mitarbeiter als Spiegel der Supervision als Profession (PDF-E-Book)Ullrich Beumer
Stagnation und Groll. Ältere Mitarbeiter als Spiegel der Supervision als Profession (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2013, 16(1), 33-46
EUR 5,99

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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3+4/2012Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3+4/2012
15. Jahrgang, 2012, Heft 3+4
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 2/2012Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 2/2012
15. Jahrgang, 2012, Heft 2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1/2012Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1/2012
15. Jahrgang, 2012, Heft 1
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3+4/2011Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3+4/2011
14. Jahrgang, 2011, Heft 3+4
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 2/2011Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 2/2011
14. Jahrgang, 2011, Heft 2
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Jenseits des Individuums - Emotion und OrganisationUllrich Beumer, Timo Hoyer, Marianne Leuzinger-Bohleber (Hg.)
Jenseits des Individuums - Emotion und Organisation
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1/2011Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1/2011
14. Jahrgang, 2011, Heft 1
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 4/2010Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 4/2010
13. Jahrgang, 2010, Heft 4
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3/2010Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3/2010
13. Jahrgang, 2010, Heft 3
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1+2/2010Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 1+2/2010
13. Jahrgang, 2010, Heft 1+2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2009, herausgegeben von Martin TeisingUllrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2009, herausgegeben von Martin Teising
12. Jahrgang, 2009, Heft 2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2009Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2009
12. Jahrgang, 2009, Heft 1
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2008Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2008
11. Jahrgang, 2008, Heft 3
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2008Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2008
11. Jahrgang, 2008, Heft 2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2008Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2008
11. Jahrgang, 2008, Heft 1
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2007Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2007
10. Jahrgang, 2007, Heft 3
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2007Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2007
10. Jahrgang, 2007, Heft 2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2007Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2007
10. Jahrgang, 2007, Heft 1
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2006Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2006
9. Jahrgang, 2006, Heft 3
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2006Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2006
9. Jahrgang, 2006, Heft 2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2006Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2006
9. Jahrgang, 2006, Heft 1
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2005Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2005
8. Jahrgang, 2005, Heft 3
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2005Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2005
8. Jahrgang, 2005, Heft 2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur  01/2005Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2005
8. Jahrgang, 2005, Heft 1
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur  03/2004Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2004
7. Jahrgang, 2004, Heft 3
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur  02/2004Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2004
7. Jahrgang, 2004, Heft 2
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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2004Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 01/2004
7. Jahrgang, 2004, Heft 1
EUR 19,90

KONZEPT »Freie Assoziation« fühlt sich dem Verstehen und Erkunden des Unbewussten im Feld von Kultur, Organisation und Supervision verpflichtet und hinterfragt normale Phänomene unserer kulturellen sozialen, politischen und beruflichen Realität. [ mehr ]

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Das Unbewusste in OrganisationenBurkard Sievers, Dieter Ohlmeier, Bernd Oberhoff, Ullrich Beumer (Hg.)
Das Unbewusste in Organisationen
Freie Assoziationen zur psychosozialen Dynamik von Organisationen
EUR 49,90

Ein Sammelband zu Ehren des fünfjährigen Bestehens der Zeitschrift »Freie Assoziation«: Internationale Autoren erarbeiten psychoanalytische Zugangs- und Verstehensmöglichkeiten unbewusster Prozesse und Dynamiken in Organisationen. [ mehr ]

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Das Unbewusste in Organisationen (PDF-E-Book)Burkard Sievers, Dieter Ohlmeier, Bernd Oberhoff, Ullrich Beumer (Hg.)
Das Unbewusste in Organisationen (PDF-E-Book)
Freie Assoziationen zur psychosozialen Dynamik von Organisationen
EUR 49,99

Ein Sammelband zu Ehren des fünfjährigen Bestehens der Zeitschrift »Freie Assoziation«: Internationale Autoren erarbeiten psychoanalytische Zugangs- und Verstehensmöglichkeiten unbewusster Prozesse und Dynamiken in Organisationen. [ mehr ]

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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2003Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 03/2003
6. Jahrgang, 2003, Heft 3
EUR 19,90

KONZEPT »Freie Assoziation« fühlt sich dem Verstehen und Erkunden des Unbewussten im Feld von Kultur, Organisation und Supervision verpflichtet und hinterfragt normale Phänomene unserer kulturellen sozialen, politischen und beruflichen Realität. [ mehr ]

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Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2003Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2003
6. Jahrgang, 2003, Heft 2
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Es ist das Anliegen der Herausgeber der Zeitschrift Freie Assoziation, zur Entwicklung der Psychoanalyse als einer Human- und Kulturwissenschaft beizutragen. Dies verlangt die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Zusammenhang bzw. der Wechselbeziehung von menschlicher Psyche und ihrem jeweiligen gesellschaftlich-kulturellen Kontext. Insbesondere fühlen sich die Herausgeber dem Verstehen und Erkunden des Unbewussten im Feld von Kultur, Organisation und Supervision verpflichtet. Freie Assoziation versucht also, ein breites Spektrum von kultureller, sozialer, politischer und beruflicher Realität in den Blick zu nehmen. [ mehr ]

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