Theresia Volk
Keine Antwort, nirgends (PDF-E-Book)
Verantwortungsdiffusion in hypermodernen Organisationen
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6 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 33954
DOI:
https://doi.org/10.30820/1431-7168-2022-4-38Theresia Volk berät vorwiegend Großorganisationen. Obgleich
vielfach von Verantwortung geredet wird, scheint es doch immer
schwieriger zu werden, bestimmten AkteurInnen eine/ihre
Verantwortung zuzuschreiben. Wer für etwas ursächlich
»verantwortlich« ist – insbesondere, wenn etwas schiefläuft – lässt
sich kaum noch bestimmen. Der klassische Dreiklang der
Verantwortung, das »Wer (Subjekt), das Wofür (Objekt) und das Wovor
(Instanz)«, erodiert an allen drei Ecken und lässt sich nicht mehr
sinnvoll verknüpfen. Gleichzeitig wächst der Wunsch nach
Autoritäten in Bezug auf Fachlichkeit, Entscheidungshoheit und
Verantwortungsübernahme. Autoritätsverlust und
Verantwortungsdiffusion haben aber dieselbe Wurzel, so Theresia
Volk. Sie schildert, was das für Beratung bedeutet: dass zum
Beispiel die altbewährte Rollenschärfung nur noch ein stumpfes
Schwert darstellt im individuellen Risikomanagement, in das
VerantwortungsträgerInnen nolens volens geraten sind. Und dass
Regelverletzungskompetenz aufgebaut werden muss.
Abstract:
Theresia Volk mainly advises large organizations. Although there is
a lot of talk about responsibility, it seems to be increasingly
difficult to attribute responsibility to certain actors. Who is
causally »responsible« for something – especially when something
goes wrong – can hardly be determined anymore. The classic triad of
responsibility, the »Who (subject), the What For (object) and the
To Whom (instance),« is eroding at all three corners and can no
longer be linked in a meaningful way. At the same time, there is a
growing desire for clear responsibilities, for authorities with
regard to professionalism, decision-making and the assumption of
responsibility. However, loss of authority and diffusion of
responsibility have the same root, according to Theresia Volk. She
describes what this means for consulting: for example, that the
well-tried clarification of roles is only a blunt sword in
individual risk management, into which responsible persons have
fallen nolens volens. And that rule-breaking competence is
required.