Diversität in der Supervision (PDF-E-Book)

Der Artikel diskutiert anhand von zwei Fallbeispielen, wie die Themen Vielfalt und Diskriminierung in Arbeitsfelder und Supervision eindringen. Ausgehend von Kristevas Konzept des »Fremden« [Étranger] sowie Davids’ Modell des »inneren Rassismus« wird der Umgang mit kultureller Vielfalt am Beispiel einer Teamsupervision ausgeführt. Im Fokus stehen der innere und äußere Umgang mit »dem Fremden« sowie die Entwicklung von Abwehr als Schutz. Im zweiten Fallbeispiel greifen das Thema Gender und sexuelle Orientierung bei einer Mobbing-Dynamik ineinander. Das Modell des »inneren Rassismus« zeigt sich als generelle Abwehrstrategie übertragbar und fruchtbar für die Hypothesenbildung bezüglich weiterer Diskriminierungsfelder.

Abstract:
The article discusses how subjects of diversity and discrimination penetrate fields of working and supervision which is demonstrated by two case studies. Kristevas concept of the »Stranger« [Étranger] and Davids’ model of »internal racism« serve as basis to show how cultural diversity can be dealt with. This is demonstrated by the case-study of a team-supervision which focusses on internal and external management of »the strange« and concepts of psychological defense as protection. The second case study discusses the intersection of gender and sexual orientation leading to bullying. The model of »internal racism« can be transferred as it shows to be fertile for forming hypothesis in other dimensions of discrimination.