Differenzspannungen in der Fallsupervision produktiv nutzen (PDF-E-Book)

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Dieser Titel ist Teil der Publikation:
supervision - Mensch Arbeit Organisation: Recht behalten ist auch keine Lösung - Differenzverträglichkeit
39. Jahrgang, 2021, Heft 3

6 Seiten, PDF-E-Book

Bestell-Nr.: 33859

DOI: https://doi.org/10.30820/1431-7168-2021-3-28

Differenzen beziehungsweise Unterschiedlichkeiten gehören zum Alltag in der Jugendhilfe. Wenn diese Differenzen auch zum Ausdruck gebracht werden können und als Chance für die gemeinsame Arbeit betrachtet werden, können sie sehr produktiv wirken. Eine Haltung der Differenzfreundlichkeit kann davor bewahren, zu handeln, ohne zu verstehen. Der Handlungsdruck und die emotionale Wucht der Fälle in der Jugendhilfe, kann die Entfaltung von Differenzen erschweren. Dies wird an einem Beispiel aus einer Supervision illustriert. Schließlich werden Gelingensbedingungen für differenzverträgliche Fallberatungen in Teams skizziert.

Abstract:
Differences or dissimilarities are part of everyday life in youth welfare. If these differences can also be expressed and are seen as an opportunity for joint work, they can have a very productive effect. An attitude of difference friendliness can prevent acting without understanding. The pressure to act and the emotional weight of cases in youth welfare, can make it difficult for differences to unfold. This is illustrated by an example from a supervision. Finally, conditions for success for difference-compatible case consultations in teams are outlined.