Daniela Heisig, Cornelia Savory-Deermann
Verführungen zum Mobbing (PDF-E-Book)
psychosozial 81 (2000), 89-102
EUR 5,99
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Verlag: Psychosozial-Verlag
14 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 25791
Mobbing am Arbeitsplatz wird bezüglich der zugrunde liegenden
gruppendynamischen und tiefenpsychologischen Prozesse erörtert, und
es werden Betrachtungen dazu angestellt, wie eine Eskalation von
Mobbingprozessen verhindert werden kann. Zur Verdeutlichung von
Mobbing werden zwei typische Fälle hinsichtlich Ausgangssituation,
Prozessablauf, Konfliktherden und Konfliktlösung dargestellt. In
der Gesamtbetrachtung der Fälle wird insbesondere auf die
Entwicklungsmöglichkeiten hingewiesen, die in der
Opfer-Täter-Polarisation liegen, und die das Auftreten von Mobbing
fördernden Bedingungen werden aufgezeigt. In einer Analyse des
Mobbing unter dem Aspekt von Anpassung und Selbstsein werden der
Zwang zur Konformität in Organisationen, die Reizschwelle für
Toleranz gegenüber Andersartigen/Unangepassten, die Rolle von
Schuldgefühlen sowie die Sündenbockfunktion beim Mobbing
thematisiert. Abschließend wird auf die Bedeutung des Prinzips der
Selbstverantwortung verwiesen, das die Opfer-Täter-Polarisation
umdefiniert in eine co-abhängige Situation, in der die Betroffenen
mit entscheiden und aktiv werden können.
Stichworte: Berufliche Diskriminierung, Betriebliche Interaktionen,
Viktimisierung, Mobbing, Gruppendynamik, Täter, Anpassung,
SchuldgefÜhl, Verantwortlichkeit, Individualität
Keywords: Employment Discrimination, Employee Interaction,
Victimization, Bullying, Group Dynamics, Perpetrators, Adjustment,
Guilt, Responsibility, Individuality