Rainer Wieland-Eckelmann
Gesundheitsförderliche Arbeit oder gesundheitsförderliche Persönlichkeit: Ein geklärtes Verhältnis? (PDF-E-Book)
psychosozial 52 (1992), 51-60
EUR 5,99
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Verlag: Psychosozial-Verlag
10 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 25484
Unter dem Aspekt der Gesundheitsförderung wird der Frage
nachgegangen, wie die Arbeitspsychologie mit dem Problem der
Wechselwirkung zwischen Person und Umwelt und dem Konstrukt der
Persönlichkeit umgeht. Dazu werden Merkmale und Kriterien
handlungspsychologischer Belastungs- versus Ressourcenforschung
herausgestellt. Im Hinblick auf eine Erweiterung der vorliegenden
arbeitspsychologischen Konzepte und Verfahren werden vier
Ansatzpunkte erläutert: (1) ein persönlichkeitsorientiertes Konzept
zur Erfassung persontypischer Handlungs- und Bewältigungsstile, (2)
eine Theorie der Handlungs- und Selbstregulation, die die
psychischen Struktur- und Anforderungsmerkmale von
Arbeitstätigkeiten und die psychologischen Merkmale der Person
berücksichtigt, (3) theoretisch begründete Messverfahren zur
Unterscheidung aufgaben- und personbezogener
Beanspruchungszustände, (4) Kriterien zur Unterscheidung
funktionaler versus dysfunktionaler psychischer Beanspruchung.
Stichworte: Betriebspsychologie, Gesundheitsförderung,
Arbeitsplatzqualität, Persönlichkeitstheorie, Arbeitsbedingungen,
Person-Umwelt-Kongruenz, Arbeitsanalyse, Beruflicher Stress
Keywords: Industrial and Organizational Psychology, Health
Promotion, Quality of Work Life, Personality Theory, Working
Conditions, Person Environment Fit, Job Analysis, Occupational
Stress