Kompetenz im höheren Lebensalter - Arbeitsinhalt und Alterspläne (PDF-E-Book)

In einer prospektiven Längsschnittstudie mit ursprünglich 100 älteren Arbeitnehmern wurden Zusammenhänge zwischen Arbeitsinhalt, Gesundheit, geistiger Leistungsfähigkeit, Beanspruchung und Zukunftskonzepten untersucht. Die Erhebungszeitpunkte lagen fünf Jahre vor der Berentung, im Berentungsjahr sowie nach fünf bis sieben Jahren im Ruhestand. Unter anderem wurden folgende Ergebnisse ermittelt: (1) Zukunftskonzepte für das Rentenalter waren um so differenzierter ausgebildet, je ausgeprägter die Planungs- und selbständigen Zielsetzungsanforderungen im Beruf waren. (2) Die Lebensstrukturierung im Rentenalter war eng mit der Qualität der Zukunftspläne verbunden. (3) Die Arbeitsbiographie und das Erleben tätigkeitsbezogener Überforderungen hatten einen größeren Einfluss auf die Alterspläne als die formale Testintelligenz und der Gesundheitszustand. (4) Die am wenigsten differenzierten Zukunftskonzepte wurden bei Beschäftigten mit anforderungsarmen Arbeitsaufgaben ermittelt. Konsequenzen im Hinblick auf Präventionsmaßnahmen aus gerontopsychologischer Perspektive werden skizziert.

Stichworte: Arbeitsplatzmerkmale, Arbeitnehmereinstellungen, Pensionierung, Arbeitsplatzqualität, Gesundheit, Kompetenz, Zukunft, Beruflicher Stress, Arbeitsbelastung, Längsschnittuntersuchungen

Keywords: Job Characteristics, Employee Attitudes, Retirement, Quality of Work Life, Health, Competence, Future, Occupational Stress, Work Load, Longitudinal Studies