Werner Duell
Partizipative Arbeitsgestaltung: Bedingungen erfolgreicher Interventionen (PDF-E-Book)
psychosozial 20 (1983), 71-90
EUR 5,99
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Verlag: Psychosozial-Verlag
20 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen im Dezember 1983
Bestell-Nr.: 25158
Bedingungen erfolgreicher betrieblicher Interventionen werden unter
besonderer Berücksichtigung der partizipativen Arbeitsgestaltung
erörtert. Bemühungen zur Humanisierung der Arbeit werden in
Zusammenhang mit der wachsenden Notwendigkeit gesehen,
gesundheitsschädigende und die Persönlichkeit beeinträchtigende
Arbeitstätigkeiten und -bedingungen zu reduzieren. Es wird darauf
hingewiesen, dass eine auf Prävention derartiger Auswirkungen
ausgerichtete Strategie den Einbezug und die Mitwirkung der
Betroffenen verlangt. An zwei Fallbeispielen (im ersten Fall ein
Produktionsbetrieb der Lebensmittelbranche mit etwa 500
Mitarbeitern, im zweiten Fall die Wurstexpedition dieses Betriebes)
werden Vorgehensweise, hinderliche und förderliche Bedingungen und
Ergebnisse der partizipativen Arbeitsgestaltung veranschaulicht.
Während im ersten Fall eine Erhöhung individueller und kollektiver
Kontrolle erzielt werden konnte, scheiterten die Maßnahmen im
zweiten Fall an strukturellen Bedingungen des Betriebes.
Abschließend werden allgemeine Prinzipien der partizipativen
Arbeitsgestaltung aus dem Vergleich der Ergebnisse der beiden Fälle
abgeleitet.
Stichworte: Arbeitsbedingungen, Berufliches Engagement,
Arbeitnehmermotivation, Organisationsveränderung
Keywords: Working Conditions, Job Involvement, Employee Motivation,
Organizational Change
