Burkard Sievers
»Es ist neu und muss gemacht werden!« Einige sozioanalytische Überlegungen zu Verrat und Zynismus bei organisatorischen Veränderungen (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2006, 9(1), 7-33
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Verlag: Psychosozial-Verlag
27 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 21057
Nach einleitenden Anmerkungen zum »Kult der Neuheit und der
Neuerung« in Organisationen wird die These vertreten, dass Verrat
und Zynismus im Kontext gegenwärtiger organisatorischer
Veränderungen nicht hinreichend aus einer Betrachtungsweise
verstanden werden können, die sich auf eine individuelle
Psychopathologie beschränkt; vielmehr müsse die Organisation als
Ganzes einbezogen werden, sowohl deren interne »Befehlsstruktur«
als auch ihre Beziehungen zur ökonomischen Umwelt, die heute in
zunehmendem Maße von der Globalisierung und vor allem durch die
Revolution der Finanzdienstleistungsindustrie geprägt seien.
Abstract:
Contemporary western organizations appear to be caught in neophily,
i.e. a cult of newness and novelty. As traditional means of
organizational transformation and profit maximization in particular
have broadly proven insufficient or to have completely failed,
contemporary capitalism has turned the Old into an antiquated
object of hatred. As the Old, and thus the past, is split off, the
New – because it is new – is guaranteed to be better.
Organizational structures and processes that previously served as
more or less reliable containers for both labor and capital are now
regarded as old wineskins that have served their purpose and belong
on the »scrapheap of history«. This paper emanates from the working
hypothesis that betrayal and cynicism, in the context of
organizational transformation, cannot sufficiently be understood
from a perspective limited to individual psychopathology but have
to take the organization as a whole into account – both ist
internal »order of command« and its interrelatedness with the
economic environment that today is tainted by increasing
globalisation and the revolution of the financial service industry
in particular.
Stichworte: Organisationsveränderung, Kapitalismus, Zynismus,
Betrug, Personal-Management, Globalisierung,
Finanzdienstleistungen, Organisationsverhalten, Organisationen,
Sozialstruktur, Status, Ökonomie, Psychodynamik
Keywords: Organizational Change, Capitalism, Cynicism, Fraud, Human
Resource Management, Globalization, Financial Services,
Organizational Behavior, Organizations, Social Structure, Status,
Economy, Psychodynamics