Rezension zu Unmasking Diversity Management

Zeit Campus, 10. Juli 2023

Rezension von Paul Hildebrandt

Diversity-Manager sollen Unternehmen inklusiver machen. Die Sozialpsychologin Johanna Degen hat dazu geforscht und sagt: Das funktioniert so nicht. […] »Wir haben niemanden gefunden, die oder der gesagt hat: ›Diversity-Manager haben mir im Job geholfen.‹

Hier finden Sie das vollständige Interview:
www.zeit.de

zurück zum Titel