Ullrich Beumer, Bernd Oberhoff, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)

Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 02/2005

8. Jahrgang, 2005, Heft 2

Inhaltsverzeichnis
und Leseprobe als PDF-Datei

EUR 19,90

Sofort lieferbar.
Lieferzeit (D): 2-3 Werktage

Zeitschrift: Freie Assoziation (ISSN: 1434-7849)

Verlag: Psychosozial-Verlag

116 Seiten, Broschur, 148 x 210 mm

Bestell-Nr.: 423

»Freie Assoziation« fühlt sich dem Verstehen und Erkunden des Unbewussten im Feld von Kultur, Organisation und Supervision verpflichtet und hinterfragt normale Phänomene unserer kulturellen sozialen, politischen und beruflichen Realität.

Diese Publikation enthält:

Gerard Van Reekum
Zu einem Zitat von Bion - Assoziationen für ein Transformationsmodell von Zukunft (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2005, 8(2), 23-46

Susan Long
Systeme unbewusster Vereinbarungen: Schatten durch die Zeit (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2005, 8(2), 47-62

Burkard Sievers
»Die Vergangenheit rückwärts vor sich her schieben« - Eine sozioanalytische Sicht der Beziehung von Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft in Organisationen (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2005, 8(2), 63-87

Dieter Ohlmeier
Die Psychoanalyse in Deutschland im Spiegel ihrer Geschichte - einige Überlegungen zur Psychoanalyse in Gegenwart und Zukunft (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2005, 8(2), 7-22

James Krantz
Einige Gedanken über Reflexion in Organisationen (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2005, 8(2), 89-103

Inhaltsverzeichnis

[ einblenden ]

Mit Beiträgen von:

Dieter Ohlmeier: Die Psychoanalyse in Deutschland im Spiegel ihrer Geschichte – einige
Überlegungen zur Psychoanalyse in Gegenwart und Zukunft

Gerard van Reekum: Zu einem Zitat von Bion – Assoziationen für ein Transformationsmodell von Zukunft

Susan Long: Systeme unbewusster Vereinbarungen: Schatten durch die Zeit

Burkard Sievers: »Die Vergangenheit rückwärts vor sich herschieben« – Eine sozioanalytische Sicht der Beziehung von Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft in Organisationen

James Krantz: Einige Gedanken über Reflexion in Organisationen