Andrea Birbaumer, Ralph Sichler (Hg.)
Journal für Psychologie 1/2021: Agile Organisationen - Versuch einer kritischen Bestandsaufnahme
29. Jahrgang, Heft 1/2021
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Zeitschrift: Journal für Psychologie (ISSN: 0942-2285)
Verlag: Psychosozial-Verlag
192 Seiten, Broschur, 148 x 210 mm
ISBN-13: 978-3-8379-8354-8, Bestell-Nr.: 8354
DOI:
https://doi.org/10.30820/0942-2285-2021-1Ein neues Gespenst geht um in der Welt der Wirtschaft – das
Gespenst der agilen Organisation. Agile Organisationen sind offen
gegenüber Veränderungen. Prozesse der Produktion oder
Dienstleistungserstellung werden fortlaufend optimiert. Der damit
verbundene organisationale Wandel wird nach Möglichkeit rasch
umgesetzt. So gesehen besteht eine gewisse Affinität zum Konzept
der Lernenden Organisation.
Das hier vorliegende Themenschwerpunktheft versammelt insgesamt
sieben Beiträge. Die Autorinnen und Autoren stammen aus
unterschiedlichen Disziplinen, von der Organisationssoziologie über
die Betriebswirtschaftslehre bis hin zur Erwachsenenpädagogik und
psychologischen Stressforschung. Es werden verschiedene
Fragestellungen bearbeitet, etwa die Bedeutung von Macht und
Hierarchie in agilen Organisationen, die Nebenfolgen holakratischer
Managementkonzepte, Probleme agiler organisationaler
Transformation, das kognitiv-linguistische Mindset agiler
Arbeitsweisen, Lernpotenziale und Lernanforderungen der Methode
Scrum sowie das Auftreten von und der Umgang mit Stress in agilen
Organisationen.
Mit Beiträgen von Finn-Rasmus Bull, Michael W. Busch, Franziska
Espinoza, Mareike Hattendorf, Jenny Kipper, Stefan Kühl, Hendrik
Küster, Karin Link, Sabine Mommartz, Judith Muster, Marius Raab und
Phanmika Sua-Ngam-Iam
Auf www.journal-fuer-psychologie.de kann das
Journal kostenlos abgerufen werden.
Diese Publikation enthält:
Inhaltsverzeichnis
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Agile Organisationen – Versuch einer kritischen
Bestandsaufnahme
Editorial
Andrea Birbaumer & Ralph Sichler
Was macht Agilität mit Macht?
Eine Analyse des Machtphänomens in agilen Organisationen
Michael W. Busch & Karin Link
Das Wuchern der Formalstruktur
Funktionen und Folgen holakratisch formalisierter Organisation
Phanmika Sua-Ngam-Iam & Stefan Kühl
Hierarchie im Spannungsfeld konkurrierender Erwartungen
Folgen der Einführung postbürokratischer Arbeitsweisen in
Großorganisationen
Finn-Rasmus Bull & Judith Muster
Die Aktualität des Agilen
Qualitative Forschung im Bereich digitaler
Dienstleistungsunternehmen
Mareike Hattendorf
Sehnsucht Agilität
Eine Klärung des Agilitätsbegriffs und eine Einführung in die
Patterns of Integrated Organization
Franziska Espinoza & Sabine Mommartz
Pädagogische Elemente in agilen Methoden – inwieweit lernen
Organisationen im agilen Arbeiten? Eine empirische Untersuchung der
agilen Vorgehensweise Scrum
Jenny Kipper
»Im Overwrite-Modus überstürmt«
Optimierte Stressgestaltung und Belastungserfahrungen in agil
organisierten Start-ups
Hendrik Küster & Marius Raab
Impressum
