Burkard Sievers (Hg.)
Sozioanalyse und psychosoziale Dynamik von Organisationen
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Buchreihe: Psyche und Gesellschaft
Verlag: Psychosozial-Verlag
454 Seiten, Broschur, 148 x 210 mm
ISBN-13: 978-3-8379-2495-4, Bestell-Nr.: 2495
Die psychodynamische Betrachtung von Organisationen hat sich –
gerade in Zeiten finanzieller Krisen – als wichtige
erfolgsversprechende Methode der Beratung und Intervention
erwiesen. Um die unbewusste psychosoziale Dynamik von
Organisationen verstehen zu können, ist es wichtig, die inneren
Strukturen wie Führungsstile, Karrieren und Leistungsanforderungen
zu analysieren.
Der vorliegende Band versammelt herausragende Beiträge der letzten
Jahre zu diesem Thema aus der Zeitschrift Freie
Assoziation, dem deutschsprachigen Organ für das Unbewusste in
Organisation und Kultur, und beendet damit eine fast zwei
Jahrzehnte andauernde Publikationsgeschichte. Ab 2015 erscheint die
Zeitschrift als Organ der Gesellschaft für psychoanalytische
Sozialpsychologie.
Mit Beiträgen von Eduardo Acuña Aguirre, Thomas Auchter, Ullrich
Beumer, Peter Boback, Damian P. O’Doherty, Robert Erlinghagen, Rolf
Haubl, Thomas Hoffmann, Diana Lengersdorf, Michael Meuser, Peter
Pelzer, Daniela Rastetter, Rose Redding Mersky, Burkard Sievers,
Marco Solinas und Mark Stein
Inhaltsverzeichnis
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Inhalt
1. Psychodynamische Aspekte von Organisationen in Zeiten der
Finanzkrise
Peter Pelzer
Risiko als gegenwärtige Zukünfte
Reflexionen zu Risiko und Angst aus Anlass der Finanzmarktkrise
Rolf Haubl
Geld regiert die Welt – die Außen- und die Innenwelt
Burkard Sievers
Coaching in den Zeiten der Krise
Einige Überlegungen aus sozioanalytischer Sicht
Marco Solinas
Die Melancholie, der Geist des
Kapitalismus und die Depression
2. Führung, Management und Karriere in Organisationen
Peter Boback
Motivieren durch
Mobilisieren?
Wie postmoderne Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter
sichern
Mark Stein
Toxizität und das unbewusste Erleben des Körpers im Grenzbereich
von Angestellten und Kunden
Eduardo Acuña Aguirre
Flexibles Management und Toxizität in Organisationen: Sozioanalyse
eines chilenischen Romans
Damian P. O’Doherty
The Blur Sensation: Schatten (aus) der
Zukunft
Peter Boback
»Leistung aus Leidenschaft«
Anmerkungen zur Codierung einer Hochleistungsideologie in der
postmodernen Organisation
Daniela Rastetter
Immer nur lächeln, immer vergnügt?
Zur Konstitution des Emotionsarbeiters
Diana Lengersdorf und Michael Meuser
Karriereverläufe von Männern in unsicheren Zeiten – Hegemoniale
Männlichkeit am Ende?
3. Methoden psychoanalytisch inspirierter Beratung und
Sozialforschung in Organisationen
Rose Redding Mersky
Soziales
Traum-Zeichnen
Burkard Sievers
Schwer, im Knast viel zu sagen
Eine Soziale Photo-Matrix in einer Justizvollzugsanstalt
Thomas Hoffman
Theorie und Praxis der
Führungskräfteberatung
Eine Fallstudie
Robert Erlinghagen
Zwischen Abstinenz und Inszenierung – Grenzgänge in der
Organisationsberatung
Eine Schulfusion als Fallbeispiel
Thomas Auchter
Krise und Bewährung – psychodynamische Perspektiven
Ullrich Beumer
Groll und Stagnation älterer Mitarbeiter und deren Spiegelung in
der Profession der Supervision
Rolf Haubl
Elemente einer Theorie des Schamaffekts
Namensverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Quellenverzeichnis
Autorinnen und Autoren
