Burkard Sievers, Dieter Ohlmeier, Bernd Oberhoff, Ullrich Beumer (Hg.)
Das Unbewusste in Organisationen (PDF-E-Book)
Freie Assoziationen zur psychosozialen Dynamik von Organisationen
EUR 49,99
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Buchreihe: Psyche und Gesellschaft
Verlag: Psychosozial-Verlag
562 Seiten, PDF-E-Book
ISBN-13: 978-3-8379-6861-3, Bestell-Nr.: 6861
Die »Freie Assoziation«, das deutschsprachige Organ für das
Unbewusste in Organisation und Kultur, feiert ihr fünfjähriges
Jubiläum. Für die Herausgeber ein Anlass, diesen Sonderband dem
Unbewussten in Organisationen zu widmen. Die international
renommierten Autoren Alastair Bain, Hansjörg Becker, Ullrich
Beumer, Martin Bowles, Douglas Kirsner, W. Gordon Lawrence, Susan
Long, Rose R. Mersky, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers und Howard
F. Stein fokussieren einerseits das Verstehen irrationalen
Verhaltens in Organisationen und untersuchen andererseits soziale
Mechanismen der Angstabwehr sowie subjektive Aspekte wie Träume,
Gefühle oder Phantasien.
Vermittels ihres psychoanalytischen Blicks auf psychosoziale
Dynamiken in Organisationen ermöglichen sie Beratern, Managern,
Supervisoren und Studierenden Zugang zu einem tieferen Verständnis
der Organisationen, in denen sie arbeiten.
Inhaltsverzeichnis
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Inhalt
Psychoanalyse und
Organisation
Alastair Bain: Einige Überlegungen zur
Sozioanalyse
Dieter Ohlmeier: Psychoanalyse jenseits der
Therapie
Hansjörg Becker: Psychoanalyse und Organisation:
Zur Bedeutung unbewusster Sozialisation in Organisationen
Susan Long: Wer bin ich bei der Arbeit? Ein
Beitrag zur Identifikation und Identität bei der Arbeit
Das Denken in
Organisationen
W. Gordon Lawrence: Das Denken im Spiegel der
Organisationen: Das Endliche und das Unendliche – Das Bewusste und
das Unbewusste
Susan Long: Kooperation und Konflikt: Zwei Seiten
ein und derselben Medaille
Burkard Sievers: ›Psychotische Organisation‹ als
metaphorischer Rahmen zur Sozio-Analyse organisatorischer und
interorganisatorischer Dynamiken
Howard F. Stein: In Sachen verschwundener Autor.
Von der Parapraxis über die Poesie zu einem Einblick in die
Organisationsforschung
Sozioanalyse von
Organisationen
Howard F. Stein: Todesvorstellungen und die
Erfahrung Organisatorischen Downsizings –
oder: Steht Dein Name auf Schindlers Liste?
Susan Long: Preis und Tyrannei der
Kundenorientierung: Eine Gruppen- und
Gesellschaftsanalyse aus systemischer und psychoanalytischer
Sicht
Martin Bowles: Der Management Mythos: Seine
Ausprägung und Unzulänglichkeit in gegenwärtigen Organisationen
Wilhelm Skogstad: Kein Platz für Angst und
Schmerz. Psychoanalytische Beobachtungen von psychiatrischen und
medizinischen Einrichtungen
Douglas Kirsner: Ein Leben unter Analytikern
Psychoanalytische
Organisationsberatung
W. Gordon Lawrence: Soziales Träumen und
Organisationsberatung
Hanna Biran: Die Beziehung des Systems Grundschule
zu seinen gewalttätigen Teilen
Rose Redding Mersky: Wenn die Beraterin aus der
Rolle fällt: Inszenierung im Dienste der Organisationsberatung
Tania Nahum: Mein Rollenwechsel von der
Psychotherapeutin zur Organisationsberaterin – Erfahrungen und
Reflexionen
Rose Redding Mersky: Die Klientin, die ich nie
gesehen habe: Organisatorische Rollenberatung über das Telefon
Jutta Lutzi: Ein Wandel der Buchhalter? – Zur
Bedeutung des potentiellen Raums für Veränderungsprozesse in
Organisationen
Ullrich Beumer: »Schläft ein Lied in allen Dingen
...«. Dingliche Objekte und räumliche Szenarien in der
psychoanalytischen Organisationssupervision
Statt eines
Schlusses
Burkard Sievers: »Ich lasse dich nicht, es sei
denn du segnest mich!« (Genesis 32, 26):
Einige Überlegungen zur Entstehung von Autorität, Erbschaft und
Nachfolge
Rezensionen
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www.socialnet.de
Rezension von Ronny-Markus Jahn
»Wer sich mit dem (deutschsprachigen) Diskurs um das Unbewusste in Organisationen vertraut machen will, kommt um die Zeitschrift ›Freie Assoziation‹ nicht herum. Der vorliegende Sammelband bündelt anlässlich des fünfjährigen Jubiläums des ›deutschsprachigen Organs für das Unbewusste in Organisation und Kultur‹ besonders lesenswerte Beiträge aus den Jahren 1998-2002…« [mehr]
