Howard F. Stein
Organisatorischer Totalitarismus und Dissens (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2007, 10(3), 29-54
EUR 5,99
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Verlag: Psychosozial-Verlag
26 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 21085
Eine kulturell-psychodynamisch orientierte Studie des
organisatorischen Totalitarismus in den heutigen Vereinigten
Staaten wird vorgelgt. Dabei wird davon ausgegangen, dass der
amerikanische Totalitarismus einen besonderen nationalen Stil
aufweist, der durch einen extrem konkurrenzbetonten Kapitalismus
sowie die Allmacht des Profits geprägt ist. Sowohl die politische
Führung als auch die der Unternehmen in den USA ist von einem
uniformen Denken sowie von einer Dominanz von Feindbildern geprägt.
Im Anschluss an einige Beispiele totalitärer Diskurse aus der
amerikanischen Literatur und Alltagskultur werden die besonderen
Psychodynamiken einer totalitären Ideologie erläutert. Diese
Überlegungen zum totalitären organisatorischen Diskurs werden
anhand von drei Vignetten verdeutlicht, wobei die ersten beiden
sich auf die unmittelbare Erfahrung des Autors beziehen, während
die dritte die Ära von Dennis Kozlowski als CEO (Chief Executive
Officer) bei Tyco International beleuchtet. Dabei wird deutlich,
dass die bedrohliche intersubjektive Atmosphäre am Arbeitsplatz in
zunehmendem Maße durch Verlassenheits- und Existenzängste geprägt
ist. Wenngleich »whistleblowers« einen gesetzlichen Schutz
genießen, so bietet dies doch denen nur wenig Trost, die für sich
selbst keine andere Möglichkeit sehen, als die totalitären
Tendenzen eher schweigend über sich ergehen zu lassen und sich auf
die bloße Erfüllung ihrer Aufgaben zurückzuziehen.
Abstract:
This paper undertakes a psychodynamicallyinformed cultural study of
organizational totalitarianism in the contemporary United States.
It proposes a distinctive national style to totalitarianism, one
bound up with unbridled competitive capitalism and the sanctity of
»the bottom line« as the highest and only good. The process of
lockstep-thinking and enemy-making inhabits and dominates American
organizational as well as political leadership. After presenting
examples of totalitarian discourse in American literature and
popular culture, the paper discusses the psychodynamics of
totalitarian ideology. The paper then presents three vignettes of
totalitarian organizational discourse, the first two from local
perspectives, and the third, an examination of the era of Dennis
Kozlowski at Tyco International. The menacing intersubjective
atmosphere of the workplace becomes a breeding ground for
abandonment and annihilation anxiety. Under these circumstances,
the official and legal protection offered to »whistleblowers«
offers little comfort to those who now silence themselves and turn
inward to performing their tasks.
Stichworte: Totalitarismus, Organisationen, Organisationsklima,
Ideologie, Kapitalismus, Wettbewerb, Psychodynamik, Informanten
(Strafverfolgung)
Keywords: Totalitarianism, Organizations, Organizational Climate,
Ideology, Capitalism, Competition, Psychodynamics, Informants