Jutta Lutzi
Solutions looking for questions: Zum Verhältnis von Struktur und Geschichte im Veränderungsprozess (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2006, 9(1), 91-109
EUR 5,99
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Verlag: Psychosozial-Verlag
19 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 21060
Im Zeitalter der Globalisierung gelten laufender Wandel und
ständige Veränderung als gängige Antworten auf die
Herausforderungen der Zeit. Vermeintlich gelöst wird damit die
Frage nach der Zukunftsfähigkeit und dem Überleben von
Organisationen und Individuen. Bei der Analyse der verschiedenen
Dimensionen dieses Lösungsversuchs ergeben sich Hinweise auf die
psychischen Motive, die neben wirtschaftlichen Notwendigkeiten die
Veränderungsdynamik auf organisationaler Ebene mit in Gang halten.
Es wird die These vertreten, dass Organisationen im Sinne
psychosozialer Abwehr auch als Projektionsfläche benutzt werden für
Wünsche nach Ungebundenheit und Unsterblichkeit. Organisationen
werden unter Inanspruchnahme eines verkürzten Strukturbegriffs als
flexible Gebilde konzipiert, die unabhängig von Traditionen und
Bindungen jederzeit nach Belieben verändert werden können.
Veränderungsprozesse laufen Gefahr, den Realitätsbezug zu
verlieren, wenn es nicht gelingt, sie einzubinden in einen
geschichtlichen und damit sinnhaften Zusammenhang. Zudem braucht es
einen Strukturbegriff, der Struktur im Sinne A. Giddens als Produkt
eines sozialen Akts versteht.
Abstract:
Reorganization and permanent change have become common solutions
facing the needs of organizations as well as individuals in a
globalized world. Downsizing and retrenchment seem to be the only
way to future. The author attempts to clarify the nature of the
question by examining the motives lying beneath this kind of
solution. With regards to the metaphorical use of architecture and
biology in current concepts of change management she suggests that
organizations have become objects onto which aspects of an ideal
self are projected. That way organizations appear as independent
and immortal beings, able to be transformed any way one likes
regardless of relations and traditions. In order to avoid this kind
of irrationality change processes need to be based on a theory of
organization which implies history and sensemaking as essential for
organizational functioning.
Stichworte: Organisationen, Globalisierung, Geschichte,
Traditionen, Sozialer Wandel, Psychodynamik
Keywords: Organizations, Globalization, History, Traditions, Social
Change, Psychodynamics