Susan Long
Systeme unbewusster Vereinbarungen: Schatten durch die Zeit (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2005, 8(2), 47-62
EUR 5,99
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Verlag: Psychosozial-Verlag
16 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 21049
Organisationen lassen sich als ein System von Vereinbarungen und
Annahmen verstehen und analysieren, die bewusst und dokumentiert,
stillschweigend und informell, implizit, aber unausgesprochen und
unbewusst, vielleicht mehrdeutig oder auf geheime Weise getroffen
wurden. Diese Vereinbarungen bestehen in der Gegenwart des Systems,
genauso wie Interpretationen der Vergangenheit und potenzielle
Zukünfte. Der Berater oder Forscher muss aus einer Haltung
(state-of-mind) heraus arbeiten, die ihm in Zusammenarbeit mit
anderen im System einen Zugang zu diesen Implikationen ermöglicht.
Zuerst wird eine Untersuchung des sozialen Lebens beschrieben, wie
es sich durch bewusste und unbewusste Vereinbarungen und
Verpflichtungen konstituiert. Daran schließen sich Überlegungen
über die psychologische, subjektive Zeit an. Schließlich werden
Gedanken zur Untersuchung der Methode systemischer Psychodynamik
(Sozioanalyse) dargelegt, und es wird erläutert, wie diese Methode
für das Verstehen von Vereinbarungen in Gruppen und Organisationen
und deren Auswirkungen über die Zeit hinweg genutzt werden
kann.
Abstract:
Basic to this paper is the idea that organisations might be
explored as an analysis of the system of agreements present. These
involve agreements and assumptions that are conscious and recorded,
tacit and informal, implicit but not articulated and unconscious
perhaps ambiguous, perhaps collusive. These agreements are in the
system in the present, as are interpreted pasts and potential
futures. The consultant or researcher needs work from within a
state-of-mind that can access these implications though
collaborative efforts with others in the system. First, there is an
exploration of the nature of social life as constituted through
conscious and unconscious agreements and commitments. Second, there
are thoughts about the nature of psychological, subjective time.
Third, there are thoughts about an exploration of systems
psychodynamic (socio-analytic) method and how it works with
understanding agreements in groups and organisations and their
effects across time.