Psychologischer Vertrag und organisatorisches Commitment (PDF-E-Book)

Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 20-25

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Dieser Titel ist Teil der Publikation:
supervision 2/2015: Zugehörigkeit
2/2015

6 Seiten, PDF-E-Book

Bestell-Nr.: 33484

Vor dem Hintergrund der radikalen Marktorientierung von Unternehmen und der systematischen Überforderung von Beschäftigten wird die abnehmende Bindung von Mitarbeitern an ihr Unternehmen skizziert. Diese Entwicklung wird anhand von zwei Konzepten konkretisiert: dem Wandels des psychologischen Vertrags zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und dem sich verändernden Commitment.