Nico Dragano
Personalabbau, Outsourcing, Restrukturierung: Gesundheitliche Folgen von Rationalisierungsmaßnahmen und mögliche Erklärungen (PDF-E-Book)
psychosozial 109 (2007), 39-54
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Verlag: Psychosozial-Verlag
16 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 26079
Verschiedene Studien zeigen, dass von Prozessen der betrieblichen
Rationalisierung gesundheitliche Gefährdungen ausgehen. Einige
weisen sogar Effekte auf die Sterblichkeit nach. Die Analyse
versucht anhand einer großen Stichprobe (N=21.699) basierend auf
dem Datenpool der 1998/99er Erhebung des Bundesinstituts für
Berufsbildung (BIBB) und des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung (IAB) die vorhandenen Studien zu ergänzen und
direkte und indirekte Effekte von Personalabbau, Outsourcing und
Umstrukturierung abzuschätzen. In dieser Erhebung wurden 34.343
männliche und weibliche Erwerbstätige in standardisierten
face-to-face Interviews über ihre Arbeitssituation befragt. Für die
Analyse der Arbeitsbelastung werden drei Konzepte der
Arbeitsstressforschung, (1) das Modell beruflicher
Gratifikationskrisen, (2) das Anforderungs-Kontroll-Modell und (3)
das Modell der Arbeitsplatzunsicherheit benutzt. Es wird zunächst
geprüft, ob von Rationalisierung betroffene Beschäftigte ein
anderes Arbeitsbelastungsprofil aufweisen als nicht betroffene
Vergleichspersonen, woran sich eine Betrachtung des direkten
Zusammenhangs zwischen Rationalisierungsmaßnahmen und
gesundheitlichen Beschwerden anschließt. Zum Schluss wird mit
multivariaten Verfahren kalkuliert, ob Arbeitsstress einen Einfluss
auf die ursprüngliche Beziehung zwischen Rationalisierungsmaßnahmen
und der Gesundheitsmessung hat. Schwächen und Stärken der Analyse
werden erörtert und trotz Unsicherheiten in der Bewertung der
statistischen Effekte wird ein Zusammenhang zwischen
Rationalisierung und gesundheitlichen Folgen bestätigt. Vor diesem
Hintergrund werden im Sinne eines betrieblichen
Gesundheitsmanagements gezielte Maßnahmen der Stressprävention
gefordert.
Stichworte: Arbeitskräfteabbau, Outsourcing, Personal-Management,
Gesundheit, Beruflicher Stress, Arbeitsbedingungen,
Arbeitsplatzmerkmale, Arbeitsbelastung, Modelle
Keywords: Downsizing, Outsourcing, Human Resource Management,
Health, Occupational Stress, Working Conditions, Job
Characteristics, Work Load, Models