Arndt Ahlers-Niemann
Was Bion zu Organisationskulturen zu sagen hätte - Einige Überlegungen zu einer umfassenderen Sicht von Organisationskulturen (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2008, 11(1), 51-70
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Verlag: Psychosozial-Verlag
20 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 21092
Ausgehend von der Feststellung, dass die meisten
organisationskulturellen Ansätze und Vorstellungen, die Gegenstand
der wirtschaftswissenschaftlichen Diskussion sind, nur einen Teil
der organisationalen Realität erfassen, wird die Auffassung
vertreten, dass es im Hinblick auf eine ganzheitlichere Erfassung
von Organisationskulturen einer Erweiterung dieser Modelle bedarf.
Die Kernfrage dieses Beitrags ist, wie Dimensionen jenseits
strukturell-rationaler Normalität in die
Organisationskulturdiskussion einzubeziehen sind. In einem ersten
Schritt werden verschiedene organisationskulturelle Ansätze
hinsichtlich ihrer Möglichkeiten untersucht, unbewusste Prozesse zu
berücksichtigen und zu integrieren. Basierend auf den Theorien und
Modellen des Psychoanalytikers Bion wird anschließend eine
Verknüpfung von organisationskulturellen Ansätzen und
psychoanalytischen Modellen versucht. Anhand von drei Hypothesen
werden einerseits die Grundgedanken für eine Erweiterung des
organisationskulturellen Forschungsfeldes aufgezeigt und
andererseits eine sozioanalytische Organisationskulturforschung in
Ansätzen konzeptionalisiert.
Abstract:
The starting point of this article is the statement that most
models and theories of organisational culture at the centre of
economic discussion embrace only part of organisational reality.
The author argues that an enhancement of these models is necessary
to holistically understand organisational cultures. This article
suggests a way to integrate dimensions beyond structural-rational
normality into the discussion of organisational cultures. As a
first step, different models of organisational culture are analysed
according to their ability to accommodate and integrate unconscious
processes. Using the theories and models of the psychoanalyst Bion,
the author tries to link organisational cultural approaches and
psychoanalytic models. Three working hypotheses provide fundamental
ideas for enhancing the field of research on organisational
culture. A proposed conceptual design for socio-analytic research
of organisational cultures is also offered.
Stichworte: Organisationsklima, Psychoanalytische Theorie,
Unbewusstes, Wirtschaftswissenschaft, Modelle, Organisationen
Keywords: Organizational Climate, Psychoanalytic Theory,
Unconscious (Personality Factor), Economics, Models, Organizations