Veronika Grüneisen, Renate Jorkowski
Wie Gefühle einen Konflikt verschieben können - Erkenntnisprozesse psychodynamisch-systemischer Organisationsberatung (PDF-E-Book)
Freie Assoziation 2005, 8(3), 25-40
EUR 5,99
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Verlag: Psychosozial-Verlag
16 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen im November 2005
Bestell-Nr.: 21053
Anhand eines Fallbeispiels wird gezeigt, dass ein Konflikt in einer
Organisation unlösbar erscheinen kann, weil er aufgrund seiner
Unverträglichkeit mit der Organisationskultur auf eine andere
Hierarchie-Ebene verschoben wurde. Dabei wird zugleich das
psychodynamisch-systemische Verständnis von Organisationen und die
sich daraus ergebende Arbeitsweise beim Kennenlernen einer
Organisation vorgestellt.
Abstract:
Using a case, the authors show that a conflict in an organisation
can impress as insoluble when it has been displaced on to a
different level of organisational hierarchy, because of its
incompatibility with the culture in the organisation. At the same
time, they present their psychodynamic-systemic approach to
understanding organisations and how this influences their method in
getting to know the organisation.
Stichworte: Organisationen, Konflikt, Beratung, Systemtheorie,
Psychodynamik, Organisationsklima, Organisationsentwicklung,
Organisationsstruktur
Keywords: Organizations, Conflict, Counseling, Systems Theory,
Psychodynamics, Organizational Climate, Organizational Development,
Organizational Structure
