Ruth Frei
Betriebe brauchen Fachpersonen für Alters- und Generationenfragen (PDF-E-Book)
Psychotherapie im Alter 2008, 5(4), 463-469
EUR 5,99
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Verlag: Psychosozial-Verlag
7 Seiten, PDF-E-Book
Bestell-Nr.: 20182
Thematisiert wird die aktuelle Diskussion über die
Altersverschiebungen in Wirtschaft und Gesellschaft und die damit
verbundene Frage, wie Unternehmen sich auf alternde Belegschaften
einstellen sollten und das Erfahrungswissen und die Kompetenzen
älterer Mitarbeiter integrieren können. Erörtert wird, welche
Rahmenbedingungen es braucht, damit das geforderte Zusammenspiel
zwischen Jung und Alt in den Betrieben funktioniert (Förderung und
Ermutigung von Gemeinschaft, Stärkung von Zufriedenheit am
Arbeitsplatz, Altersdiversität und Generationenmanagement,
Qualitäten in Alters- und Generationenfragen, zukunftsweisende
Maßnahmen und Strategien). In dem Zusammenhang wird auf eine neue
Ausbildung für Betriebsgerontologie, die auf
individualpsychologischem Gedankengut basiert, eingegangen.
Stichworte: Altern, Gerontologie, Personal-Management, Sozialer
Wandel, Demographische Merkmale, Organisationsentwicklung,
Individualpsychologie
Keywords: Aging, Gerontology, Human Resource Management, Social
Change, Demographic Characteristics, Organizational Development,
Individual Psychology