Zeitschriften-Archiv

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Neben den Artikeln der Zeitschriften unseres Verlags wie psychosozial, Psychotherapie im Alter, Behindertenpädagogik, Freie Assoziation, Psychoanalyse im Widerspruch, Psychotherapie & Sozialwissenschaft, Psychoanalytische Familientherapie, Psychoanalyse und Körper und Themenzentrierte Interaktion finden Sie hier auch Einzelartikel der PSYCHE und aus dem Jahrbuch der Psychoanalyse.

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Eine geregelte ist noch keine erfolgreiche Nachfolge. Wie Kienbaum Auswirkungen disruptiver Veränderungen in Organisationen managt (PDF-E-Book)Victoria Wright, Dirk Seiferth
Eine geregelte ist noch keine erfolgreiche Nachfolge. Wie Kienbaum Auswirkungen disruptiver Veränderungen in Organisationen managt (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 25-31
EUR 5,99

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Einer geht, eine bleibt, einer kommt. Gespräch über den Führungswechsel in einem Unternehmen der Sozialbranche (PDF-E-Book)Brigitte Redaktion: Tegtmeier, Uwe Redaktion: Reeske, Klaus Redaktion: Puschmann, Martin Interviewpartner: Johnsson
Einer geht, eine bleibt, einer kommt. Gespräch über den Führungswechsel in einem Unternehmen der Sozialbranche (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 40-45
EUR 5,99

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Nachfolge - in eigener Sache (PDF-E-Book)Wolfgang Weigand, Hans-Jürgen Wirth, Johann Wirth
Nachfolge - in eigener Sache (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 3-3
Kostenlos

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Nachfolge in Betriebsratsgremien (PDF-E-Book)Erhard Tietel, Roland Kunkel
Nachfolge in Betriebsratsgremien (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 46-51
EUR 5,99

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Raoul Schindler: Das lebendige Gefüge der Gruppe - Ausgewählte Schriften (PDF-E-Book)Heinz Lorenz
Raoul Schindler: Das lebendige Gefüge der Gruppe - Ausgewählte Schriften (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 63-64
EUR 1,99

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Sind zwei Jahre genug? ..Und wer sagt das eigentlich? Ein Plädoyer gegen die »Verregelung« der Nachfolge in der Supervision (PDF-E-Book)Wolfgang Knopf
Sind zwei Jahre genug? ..Und wer sagt das eigentlich? Ein Plädoyer gegen die »Verregelung« der Nachfolge in der Supervision (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 52-58
EUR 5,99

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Wir sind in unseren Supervisionsprozessen häufig auch mit der Frage unserer eigenen Nachfolge konfrontiert, da unsere Kund_innensysteme – insbesondere Teams – in der Regel mehrere Berater_innen „in einem Lebenszyklus“ in Anspruch nehmen. Zur Frage des geeigneten Zeitpunkts für einen Wechsel kursieren verschiedene Zugänge und Meinungen im fachlichen Diskurs. Mit der wachsenden Komplexität und dem steigenden Wandel von Organisationen stellt sich diese Frage neu und noch einmal anders, da einige Organisationen, wie zum Beispiel Krankenhäuser, die Neigung entwickeln, Supervision in Form festgelegter Perioden zu institutionalisieren. Wir haben Wolfgang Knopf, langjähriger Supervisor und Coach sowie derzeitiger Geschäftsführer der ÖVS – Österreichische Vereinigung für Supervision – eingeladen, dazu Stellung zu beziehen, und andere Kolleg_innen aus Österreich und Deutschland wiederum, darauf zu reagieren. Findet sich ihre Haltung dazu wieder? [ mehr ]

Unternehmensnachfolge - Was man auch als Supervisor in wissen sollte (PDF-E-Book)Sibylle Stippler
Unternehmensnachfolge - Was man auch als Supervisor in wissen sollte (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 18-24
EUR 5,99

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Unternehmensnachfolge als existenzielles Schlüsselereignis. Zusammenhänge zwischen Gründung und Nachfolge (PDF-E-Book)Bernd Seel
Unternehmensnachfolge als existenzielles Schlüsselereignis. Zusammenhänge zwischen Gründung und Nachfolge (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 12-17
EUR 5,99

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Der Begriff der Unternehmensnachfolge verdeutlicht den Übergang des Eigentums an einem Unternehmen sowie die damit verbundene Leitungsmacht auf einen anderen Eigner oder ein Eigner-Konsortium. Diese „Nachfolge“ kann immer auch als ein „existenzielles Schlüsselereignis innerhalb der Unternehmensentwicklung“ angesehen werden, weil damit häufig die Emanzipation des Unternehmens vom bisherigen Unternehmer einhergeht. Diese Emanzipation kann das Unternehmen in einer Vielfalt von betriebswirtschaftlichen Indikatoren verändern, die letztlich wiederum einen Gründungscharakter ergeben. Als ein unternehmerisches „Schlüsselereignis“ kann man Nachfolgeregelungen aufgrund der hohen Emotionalität und der Möglichkeit der daraus resultierenden Vielzahl von disruptiven, ja teilweise apokalyptischen Verhaltensfehlern nennen. [ mehr ]

»Wir sollen leben, auch wenn der Hof stirbt«. Krisenintervention und Nachfolgeberatung in einem landwirtschaftlichen Unternehmen (PDF-E-Book)Klaus Obermeyer
»Wir sollen leben, auch wenn der Hof stirbt«. Krisenintervention und Nachfolgeberatung in einem landwirtschaftlichen Unternehmen (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 36, 1 (2018), 32-39
EUR 5,99

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Aktuelle Studie: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (PDF-E-Book)
Aktuelle Studie: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 12-13
EUR 1,99

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Modeerscheinung oder Erfolgskonzept? (PDF-E-Book)Andreas Nolten
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Modeerscheinung oder Erfolgskonzept? (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 36-42
EUR 5,99

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Der leidige Umgang mit dem Leid von Mitarbeiter innen. Ein kritischer Erfahrungsbericht über den Boom von Handbüchern für Führungskräfte im Umgang mit psychischen Krisen von Mitarbeiter innen (PDF-E-Book)Andrea Sanz, Kornelia Steinhardt, Verena Tatra
Der leidige Umgang mit dem Leid von Mitarbeiter innen. Ein kritischer Erfahrungsbericht über den Boom von Handbüchern für Führungskräfte im Umgang mit psychischen Krisen von Mitarbeiter innen (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 22-28
EUR 5,99

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Editorial (PDF-E-Book)Andreas Nolten, Mirjam Weigand
Editorial (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 2-3
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Gar nicht krank ist auch nicht gesund. ... und warum das Betriebliche Gesundheitsmanagement auf der Grundlage des Arbeitsschutzgesetzes in der Tradition der bismarckschen Sozialgesetzgebung steht. (PDF-E-Book)Martin Johnsson
Gar nicht krank ist auch nicht gesund. ... und warum das Betriebliche Gesundheitsmanagement auf der Grundlage des Arbeitsschutzgesetzes in der Tradition der bismarckschen Sozialgesetzgebung steht. (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 57-59
EUR 5,99

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Gröning, Katharina, Kunstmann, Anne-Christin, Neumann, Cornelia (Hg.): Geschlechtersensible Beratung. Traditionslinien und praktische Ansätze. (PDF-E-Book)Susanne Graf-Deserno
Gröning, Katharina, Kunstmann, Anne-Christin, Neumann, Cornelia (Hg.): Geschlechtersensible Beratung. Traditionslinien und praktische Ansätze. (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 62-64
EUR 5,99

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Innen oder außen krank. zu: Hiob, Altes Testament. und Ingeborg Bachmann, Male oscuro (PDF-E-Book)Wolfgang Weigand
Innen oder außen krank. zu: Hiob, Altes Testament. und Ingeborg Bachmann, Male oscuro (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 60-61
EUR 1,99

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Mit dem Symptom leben lernen. Betriebliche Gesundheitsförderung und die Funktionslogik von Krankheitszeichen (AT) (PDF-E-Book)Thomas Kretschmar, Moritz Senarclens de Grancy
Mit dem Symptom leben lernen. Betriebliche Gesundheitsförderung und die Funktionslogik von Krankheitszeichen (AT) (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 29-35
EUR 5,99

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Organisation als Gesundheitsrisiko (PDF-E-Book)Ewald E. Krainz
Organisation als Gesundheitsrisiko (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 14-21
EUR 5,99

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Psychische Arbeitsbelastungen tragen erheblich zu chronischen Erkrankungen bei. Darstellung des wissenschaftlichen Erkenntnisstandes (PDF-E-Book)Wolfgang Hien
Psychische Arbeitsbelastungen tragen erheblich zu chronischen Erkrankungen bei. Darstellung des wissenschaftlichen Erkenntnisstandes (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 4-11
EUR 5,99

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Supervision: Königsweg für Prävention und Gesundheitsförderung (PDF-E-Book)Ronny Jahn, Andreas Nolten, Mirjam Weigand
Supervision: Königsweg für Prävention und Gesundheitsförderung (PDF-E-Book)
Supervision Jhg: 35, 4 (2017), 52-56
EUR 5,99

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