Burkard Sievers (Hg.)
Psychodynamik von Organisationen (PDF-E-Book)
Freie Assoziationen zu unbewussten Prozessen in Organisationen
EUR 39,99
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Buchreihe: Psyche und Gesellschaft
Verlag: Psychosozial-Verlag
415 Seiten, PDF-E-Book
ISBN-13: 978-3-8379-6767-8, Bestell-Nr.: 6767
Psychodynamische Organisationsbetrachtung hat sich als wichtige,
Erfolg versprechende Methode der Beratung und Intervention
erwiesen. Der vorliegende Sammelband fasst die neuesten
Erkenntnisse der letzten fünf Jahre zusammen. Die Autoren tragen
zum Verstehen der unbewussten psychosozialen Dynamik von
Organisation, Führung und Management bei, beschreiben Fallbeispiele
der psychoanalytischen Organisationsberatung und betrachten den
Zusammenhang von Psychoanalyse und Ökonomie. Damit ermöglichen sie
Beratern, Managern, Psychoanalytikern, Supervisoren und
Studierenden Zugänge zu einem tieferen Verständnis der
Organisationen, in bzw. mit denen sie arbeiten.
Die Zeitschrift »Freie Assoziation«, das deutschsprachige Organ für
das Unbewusste in Organisation und Kultur, feiert ihr zehnjähriges
Bestehen. Das ist ein Anlass, dem ersten, 2003 erschienenen
Sammelband »Das Unbewusste in Organisationen« einen zweiten Band
folgen zu lassen.
Mit Beiträgen von Yiannis Gabriel, Thomas N. Gilmore, Klaus Gourgé,
Veronika Grüneisen, Rolf Haubl, Renate Jorkowski, James Krantz,
Susan Long, Rose Redding Mersky, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers,
Howard F. Stein und Heike Westenberger-Breuer
Inhaltsverzeichnis
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Inhalt
Yiannis Gabriel
Das Unbehagen in Organisationen - Zu einer Theorie
organisatorischen Miasmas
Howard F. Stein
Organisatorischer Totalitarismus und Dissens
Susan Long
Systeme unbewusster Vereinbarungen: Schatten durch die Zeit
Dieter Ohlmeier
Strukturen und Unbewusstes in wissenschaftlich-klinischen
Organisationen und Institutionen
Rolf Haubl
Tatort Krankenhaus: Statuspassage und symbolische Gewalt
Rose Redding Mersky
Lost in Transition - Eine psychoanalytische Untersuchung zur
Objektbindung in heutigen postmodernen Organisationen
Burkard Sievers
»Es ist neu und muss gemacht werden!« Einige sozioanalytische
Überlegungen zu Verrat und Zynismus bei organisatorischen
Veränderungen
Führung und Management
Rolf Haubl
Risikofaktoren des Machtgebrauchs von Leitungskräften
Thomas N. Gilmore
Zur Psychodynamik von Führungswechseln
Psychoanalytische Organisationsberatung
Heike Westenberger-Breuer
Psychoanalyse ohne Couch. Einige Überlegungen zu methodischen und
begrifflichen Aspekten bei der Anwendung psychoanalytischer
Erkenntnisse in der Organisationsberatung
James Krantz & Thomas Gilmore
Projektive Identifizierung in der Organisationsberatung
Veronika Grüneisen & Renate Jorkowski
Wie Gefühle einen Konflikt verschieben können. Erkenntnisprozesse
psychodynamisch-systemischer Organisationsberatung
Psychoanalyse und Ökonomie
Burkard Sievers & Rose Redding Mersky
Die Ökonomie der Vergeltung: Einige Überlegungen zur Ätiologie und
Bedeutung des »Geschäfts der Rache«
Klaus Gourgé
Worüber man nicht schweigen kann, darüber soll man reden.
Kommunikation als »missing link« für eine Psychoanalytische
Ökonomie
Anhang
Burkard Sievers
Deutsche Literatur zur psychosozialen Dynamik von
Organisationen
Namensverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Quellenverzeichnis
Autoren und Herausgeber
Rezensionen
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Zeitschrift für das Fürsorgewesen, 63. Jahrgang, September 2011
Rezension von Dieter Neuhausen
»Die Beiträge befassen sich inhaltlich und in ihren Fragestellungen mit der Sozioanalyse von Organisationen, der Führung und des Managements, der psychoanalytischen Organisationsberatung und der Psychoanalyse und Ökonomie…« [mehr]
www.socialnet.de
Rezension von Prof. Dr. Karin Lackner
»Die Botschaft des Buches ist, darüber sind sich die einzelnen Autoren einig, die Wiederherstellung der Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit, die Aufhebung des Reflexionsverbotes, das Ansprechen von Tabus, Wege aus der Sprachlosigkeit mit Hilfe einer psychoanalytischen Ökonomie zu finden…« [mehr]
Freie Assoziation 3/2009
Rezension von Peter Boback
»Jeder der professionell mit Organisationen zu tun hat, sei es als Führungskraft, Coach oder Ausbilder und speziell Personal- und Organisationsentwickler in Unternehmen sowie externe Berater, sollte sich von diesen originellen und teilweise provokativen Beiträgen inspirieren lassen.…« [mehr]
